En el contexto de ciertos planes de beneficio adicional, un empleado que es un propietario o agente de una empresa o cuyo sueldo supera una cierta cantidad (por ejemplo, recibe compensación en el 20 por ciento de todos los empleados). Muchos beneficios ofrecidos por los empleadores no califican para el tratamiento fiscal favorable si discriminan a favor de empleados altamente compensados. Un empleador también puede ser restringido en el uso de valoraciones de puerto seguro de prestaciones abonadas a dichos empleados.