Un profesional que desarrolla y aplica técnicas psicológicas para administración de personal, gestión y comercialización de problemas. Responsabilidades incluyen:

• analiza los detalles de la obra y entrevistas trabajadores y supervisores para establecer los requisitos de trabajo físico, mental, educativo y otros.
• Desarrolla técnicas de entrevista, escalas de calificación y pruebas psicológicas para evaluar habilidades, capacidades, aptitudes e intereses como ayuda en la selección, colocación y promoción.
• Organiza programas de formación, aplicando los principios de las diferencias individuales y aprendizaje y evalúa y mide la efectividad de los métodos de entrenamiento por análisis estadístico de la tasa de producción, la reducción de accidentes, ausentismo y rotación.
• Trabajadores de consejos para mejorar el trabajo y los ajustes personales.
• Realiza estudios de investigación de la estructura organizativa, sistemas de comunicación, interacciones de grupo y los sistemas motivacionales y recomienda cambios para mejorar la eficiencia y la eficacia de los individuos, unidades organizativas y organización.
• Investiga problemas relacionados con el medio ambiente físico de trabajo, tales como iluminación, ruido, temperatura y ventilación y recomienda cambios para aumentar la eficacia y disminuir la tasa de accidentes.
• Lleva a cabo encuestas y estudios de investigación para determinar la naturaleza del liderazgo y supervisión efectiva y analizar los factores que afectan la moral y la motivación.
• Estudios del consumidor reacción a nuevos productos y paquete de diseños, mediante encuestas y pruebas y mide la efectividad de los medios para facilitar la venta de bienes y servicios de publicidad.Gestión
• le puede aconsejar sobre las políticas de personal y las relaciones obrero-patronales.
• Puede adaptar la maquinaria, equipo, espacio de trabajo y ambiente para uso humano.
• Pueden especializarse en el desarrollo y aplicación de técnicas como el análisis de trabajo y clasificación, entrevistas a, calificaciones, personal y profesionales pruebas para usan en la selección, colocación, promoción y formación de los trabajadores y psicóloga, personal designadas.
• Puede aplicar principios psicológicos y técnicas de selección, formación, clasificación y asignación de personal militar y psicólogo, personal militar designado.
• Puede llevar a cabo encuestas y pruebas para estudiar la reacción del consumidor a nuevos productos y diseño de paquete y para medir la efectividad de la publicidad de los medios para ayudar a fabricantes en la venta de bienes y servicios y ser señalado II Analista de investigación de mercado.