Mary Parker Follett (03 de septiembre de 1868 – 18 de diciembre de 1933) fue un trabajador social americana, Consultor de gestión y pionero en el campo de la teoría organizacional y comportamiento organizacional. Ella también autor de varios libros y numerosos ensayos, artículos y discursos sobre la democracia, las relaciones humanas, la filosofía política, psicología, comportamiento organizacional y resolución de conflictos. Junto con Lillian Gilbreth, Mary Parker Follett fue uno de los gurús de gestión de dos grandes mujeres en los primeros días de la teoría clásica de la administración. Amonestó a overmanaging empleados, un proceso conocido ahora como obsesivamente, como "bossism" y es considerado por algunos autores como la "madre" de la gestión científica. Como tal era una de las primeras mujeres alguna vez invitó a dirigirme a la London School of Economics, donde habló sobre temas de gestión avanzada. Se también distinguió en el campo de la gestión por ser buscado por el presidente Theodore Roosevelt como su asesor personal en la administración de organizaciones sin ánimo de lucro, no gubernamentales y voluntarias. En su capacidad como un teórico de la gestión, Mary Parker Follett fue pionero en la comprensión de procesos laterales dentro de las organizaciones jerárquicas (reconocimiento que condujo directamente a la formación de organizaciones estilo matrix, la primera de las cuales fue DuPont, en la década de 1920), la importancia de procesos informales dentro de las organizaciones y la idea de la "autoridad de conocimientos"--que realmente sirvió para modificar la tipología de autoridad desarrollado por su contemporáneo alemánMax Weber, quien rompió la autoridad en tres categorías distintas: racional-legal, tradicional y carismática.